Prihodnost slovenskih podjetij: Kako zakon o delavskih zadrugah lahko reši izzive nasledstva

Čeprav so bile poleti sprejete osnove za pripravo Zakona o lastniški zadrugi delavcev, zakon še vedno ni bil predložen v javno obravnavo. Sprejetje zakona je predvideno proti koncu leta oziroma v začetku prihodnjega leta. Direktor inštituta, ki se ukvarja z ekonomskimi vprašanji, poudarja, da obstaja politična volja za sprejetje, vendar trenutno poteka usklajevanje med različnimi ministrstvi. Zakon se ocenjuje kot ključnega pomena za stabilnost gospodarstva, saj bo v prihodnjem desetletju obsežen prenos podjetij postal nujen zaradi staranja lastnikov.

Raziskave kažejo, da se bo skoraj polovica lastnikov malih in srednjih podjetij v prihodnjih desetih letih upokojila, pri čemer večina nima pripravljenega načrta za nasledstvo. Poleg tega številni lastniki niso našli zainteresiranih potomcev za prevzem podjetja. Strokovnjaki opozarjajo, da to predstavlja tveganje za destabilizacijo gospodarstva.

Brez jasnega načrta nasledstva podjetja pogosto preidejo v roke konkurenčnih podjetij ali zaposlenih. Kljub temu pa je možnost prenosa podjetij na zaposlene premalo poznana, čeprav ta model prispeva k večji stabilnosti in ohranjanju znanja znotraj podjetja.

Predlog zakona temelji na sistemu, ki zaposlenim omogoča postopno pridobivanje lastniških deležev v podjetju. Cilj je spodbuditi tak način prenosa lastništva ter zagotoviti pravne in finančne mehanizme za olajšanje odkupa delnic zaposlenim.

Po navedbah predstavnikov ministrstva zakon jasno določa pravila za ustanovitev lastniških zadrug, vključno z zaščito pred sovražnimi prevzemi. Delavska zadruga kot pravna oseba zagotavlja, da deleži zaposlenih, ki zapustijo podjetje, ostanejo v okviru zadruge.

V Sloveniji že obstajajo primeri uspešnega delavskega lastništva, kjer podjetja prek tega modela dosegajo večjo produktivnost, pripadnost zaposlenih in stabilnost v lokalnem okolju. Predstavniki teh podjetij poudarjajo, da tak model učinkovito ščiti pred prevzemi večjih korporacij.

Model delavskega lastništva se uspešno uporablja tudi v drugih državah. V ZDA vključuje več kot 14 milijonov delavcev, kar predstavlja pomemben del gospodarstva. Izplačane dividende in bonusi zaposlenim presegajo vrednost celotnega slovenskega BDP.

Zakon o lastniški zadrugi delavcev omogoča zaščito pred sovražnimi prevzemi, ohranjanje delovnih mest in gospodarsko avtonomijo lokalnih skupnosti. Ključno je, da zakon sprejmemo v kratkem času, saj zamuda lahko privede do gospodarskih in socialnih posledic.

Ureditev prenosa lastništva podjetij na zaposlene je pomembna ne le za podjetja, ampak tudi za lokalne skupnosti, ki se soočajo s staranjem prebivalstva in izzivi odseljevanja mladih. Zakon uvaja možnosti, kot so davčne spodbude in dostopnejše financiranje, kar lahko podpira trajnostni razvoj in družbeno odgovornost podjetij.

Slovenija je na prelomnici. Zakon o lastniški zadrugi delavcev ponuja priložnost za preoblikovanje gospodarstva in družbe. S pravočasnim sprejetjem zakonodaje lahko podjetja ohranijo znanje, stabilnost in povezanost z lokalnim okoljem ter preprečijo negativne posledice nepremišljenega nasledstva.

Vir: https://www.gov.si/novice/2024-07-10-vlada-potrdila-izhodisca-zakona-o-lastniski-zadrugi-delavcev/ ; https://www.dnevnik.si/novice/slovenija/zakonodaja-za-jesen-slovenskih-podjetnikov-2697536/;

Pripravila: Iva Ana Virant, podjetniška mentorica

Datum: 5.12.2024

SPOT svetovanje Savinjska (Inkubator Savinjske regije)

Projekt » Podporno okolje 2023-2025 SPOT Svetovanje Savinjska«